NUESTRO COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN

En ASJ, estamos profundamente comprometidos a cultivar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo donde todos los empleados, miembros de la junta, socios y voluntarios se sientan valorados, respetados e involucrados.

La obra de justicia requiere de todos nosotros. Nos esforzamos por construir una cultura inclusiva donde se valore la diferencia y se aliente a todos a aportar su ser pleno y auténtico al trabajo que hacemos juntos.

Alentaremos, apoyaremos y celebraremos audazmente las diversas voces de nuestras comunidades. Juntos, construiremos una sociedad más justa.

Diversidad

La diversidad es la presencia de la diferencia dentro de un entorno dado. En este caso, el lugar de trabajo es el entorno y las diferencias generalmente se refieren a identidades como raza, género, etnia, religión, posición económica, nacionalidad y orientación sexual. La diversidad solo puede existir en relación con los demás, en un colectivo o grupo. Una persona no es diversa, es una unidad individual única. Sin embargo, pueden aportar diversidad a un grupo.

La diversidad es esencial para ASJ, cuya visión de trabajar juntos para crear una sociedad más justa no se puede cumplir sin la colaboración entre grupos diversos.

Equidad

La equidad es un enfoque que garantiza que todos tengan acceso a las mismas oportunidades. La equidad reconoce que no todos comenzamos desde el mismo lugar debido a factores estructurales que benefician a algunas comunidades y perjudican a otras. La equidad busca corregir eso. La diversidad y la inclusión son ambos resultados. La equidad no lo es; es el proceso en el que se involucra una organización para garantizar que las personas con identidades históricamente marginadas tengan las oportunidades necesarias para crecer y contribuir.

La equidad es vital para ASJ; aunque nuestra visión da la bienvenida a todos, puede ser demasiado fácil pasar por alto que existen barreras estructurales en cuanto a quién puede acceder a espacios de recursos y liderazgo en el trabajo de justicia.

La inclusión es importante para ASJ, especialmente en un entorno donde puede ser más fácil incluir voces que afirmen nuestro deseo de seguridad en lugar de voces que incómodamente nos llaman a la justicia.

Como organización de justicia cristiana, ASJ se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad, equidad e inclusión, todos los cuales son esenciales para el trabajo de justicia y parte de nuestra identidad cristiana central. Creemos que al hacer este trabajo, estamos trabajando hacia una parte clave de la visión bíblica de shalom.

Estamos comprometidos no sólo con el resultado final de la justicia, sino también con el proceso diario de restaurar lo perdido por nuestras tendencias individuales y colectivas de preservar el poder y la conveniencia, y evitar confrontaciones de injusticia. Creemos que tener una declaración de diversidad, equidad e inclusión no es suficiente y que también debemos incorporar los valores fundamentales de diversidad, equidad e inclusión en nuestras operaciones.

Reconocemos que nuestro papel como ONG está íntimamente ligado al poder. Como ONG norteamericana en asociación con una ONG hondureña, reconocemos que dentro de esta asociación estamos en una posición de poder y privilegio. Como tal, esto requiere que ASJ-US tenga un espíritu de humildad y busque la equidad con nuestro socio.

Sabemos que es esencial que incorporemos estos valores en nuestras inversiones de tiempo, dinero y voz para mantener y perseguir nuestra visión radicalmente esperanzadora de una sociedad más justa.

Considere la diversidad, la equidad y la inclusión como algo relacionado con nuestra misión y fundamental para garantizar el bienestar de nuestro personal, la junta directiva y las comunidades a las que servimos.

Asista intencionalmente a eventos y conéctese con otras organizaciones de justicia comprometidas con el antirracismo para buscar el aprendizaje y el crecimiento mutuos.

Desarrolle procesos más intencionalmente inclusivos para la contratación, el reclutamiento de la junta y la selección de proveedores.

Mantenga esta página en nuestro sitio web para comunicar de manera transparente nuestro viaje en diversidad, inclusión y equidad (por ejemplo, nuestra capacitación CORR) para ayudarnos a rendir cuentas.